Умови та положення

Ці умови та положення застосовуються до всіх пропозицій, доручень, договорів найму та інших угод, укладених GRIP. op werk, офіційна назва Workpartners Noord Industrie Services B.V., зареєстрованою за адресою Filosofentuin 1, 2908 XA Capelle aan den IJssel, Нідерланди, зареєстрованою в Торговій палаті Нідерландів (KvK) під номером 51840243 (далі: «GRIP.»).

Стаття 1 — Визначення

Кадрове агентство: GRIP., будучи будь-якою фізичною особою або юридичною особою, яка в рамках здійснення професії або бізнесу надає тимчасових працівників клієнту.

Клієнт: фізична особа або юридична особа, яка доручає GRIP. надати тимчасового працівника, здійснити підбір персоналу, пейроллінг, відрядження або виконати договірне доручення.

Тимчасовий працівник: фізична особа, розміщена, відряджена або на пейроллінгу в GRIP. для виконання роботи під керівництвом та наглядом клієнта.

Угода: будь-яка угода між GRIP. та клієнтом, включаючи договори найму, договори посередництва та договори про надання послуг.

Колективний договір: колективний трудовий договір для тимчасових працівників, що діє на момент укладення трудового договору між GRIP. та тимчасовим працівником (Колективний трудовий договір NBBU).

Стаття 2 — Застосовність

2.1 Ці умови та положення застосовуються до кожної пропозиції, котирування та угоди між GRIP. та клієнтом, якщо прямо та письмово не узгоджено інше.

2.2 Застосовність будь-яких умов закупівлі або інших умов клієнта прямо відхиляється.

2.3 Якщо будь-яке положення цих умов є недійсним або анульованим, решта положень залишаються в повній силі.

Стаття 3 — Котирування та укладення угоди

3.1 Усі котирування та пропозиції, зроблені GRIP., не є обов’язковими, якщо прямо не зазначено інше.

3.2 Угода укладається в момент, коли клієнт приймає котирування від GRIP. письмово (включаючи електронною поштою), або в момент, коли GRIP. фактично починає виконувати доручення.

Стаття 4 — Надання тимчасових працівників

4.1 GRIP. докладе розумних зусиль для відбору тимчасового працівника, який, на думку GRIP., підходить для посади, описаної клієнтом, без гарантії GRIP. щодо придатності тимчасового працівника.

4.2 Під час виконання доручення клієнт здійснює нагляд та керівництво тимчасовим працівником і несе відповідальність за дотримання всіх законодавчих зобов’язань щодо умов праці (Закон про умови праці), включаючи надання інструктажу та забезпечення засобами індивідуального захисту.

4.3 Клієнт надає GRIP. до початку виконання доручення точну та повну інформацію про характер роботи, необхідну кваліфікацію та умови праці.

Стаття 5 — Тарифи та оплата

5.1 Тарифи, що застосовуються GRIP., базуються на заробітній платі за колективним договором, внесках на соціальне страхування та інших законодавчих зобов’язаннях, що діють на момент укладення угоди, і можуть бути скориговані в проміжний період у разі їх зміни.

5.2 Рахунки повинні бути оплачені протягом терміну оплати, зазначеного в рахунку, в іншому випадку клієнт автоматично вважається таким, що прострочив платіж за законом, і нараховуються законні комерційні відсотки, без шкоди праву GRIP. на компенсацію позасудових витрат на стягнення.

Стаття 6 — Відповідальність

6.1 GRIP. не несе відповідальності за збитки, що виникли внаслідок дій або бездіяльності тимчасового працівника, якщо тільки не має місця умисел або навмисна необережність з боку самої GRIP. при виборі тимчасового працівника.

6.2 Будь-яка відповідальність GRIP. обмежується сумою, виплаченою за страховкою відповідальності GRIP. у відповідному випадку, плюс застосовна франшиза. Якщо страховик не здійснює виплату в будь-якому конкретному випадку, відповідальність GRIP. обмежується вартістю рахунку відповідного доручення за попередні три місяці.

6.3 GRIP. ніколи не несе відповідальності за непрямі збитки, включаючи наслідкові збитки, втрату прибутку та упущену вигоду.

Стаття 7 — Підбір персоналу та посередництво

7.1 Якщо GRIP. виступає посередником у формуванні прямого трудового договору між клієнтом та кандидатом, запропонованим GRIP., клієнт зобов’язаний сплатити узгоджену плату за посередництво, незалежно від того, коли укладено трудовий договір, за умови, що це зобов’язання припиняється, якщо трудовий договір укладено більше ніж через дванадцять місяців після первинного знайомства.

7.2 GRIP. не гарантує, що запропонований кандидат підходить для посади або що трудовий договір буде укладено.

Стаття 8 — Правове становище тимчасового працівника

Трудовий договір між GRIP. та тимчасовим працівником регулюється колективним договором, що діє на той момент. Чинні умови колективного договору можна запросити в GRIP. та переглянути на веб-сайті NBBU.

Стаття 9 — Тривалість, припинення та розірвання

9.1 Строкові угоди автоматично закінчуються після закінчення узгодженого терміну, без необхідності повідомлення про припинення.

9.2 Угоди на невизначений термін можуть бути припинені будь-якою стороною з повідомленням за один місяць, якщо письмово не узгоджено інше.

9.3 Будь-яка сторона може розірвати угоду повністю або частково з негайним ефектом, якщо інша сторона, навіть після належного повідомлення про прострочення, не виконує суттєвих зобов’язань, або у разі банкрутства, призупинення платежів або припинення діяльності іншої сторони.

Стаття 10 — Застосовне право та спори

10.1 Ці умови та положення та всі угоди між GRIP. та клієнтом регулюються виключно законодавством Нідерландів.

10.2 Спори, що виникають з угоди між GRIP. та клієнтом або пов’язані з нею, передаються в першу чергу виключно до компетентного суду в окрузі, де знаходиться GRIP., якщо обов’язкове законодавство не передбачає інше.

Стаття 11 — Заключні положення

11.1 Ці умови та положення можна переглянути в будь-який час на веб-сайті GRIP. і будуть надіслані безкоштовно на запит.

11.2 GRIP. має право вносити зміни до цих умов та положень. Змінені умови та положення також застосовуються до існуючих угод з урахуванням періоду повідомлення 30 днів після оголошення про зміну.

Версія: 08 вересня 2026 — GRIP. op werk, Filosofentuin 1, 2908 XA Capelle aan den IJssel, KvK 51840243.