Vragen?
Wij hebben de antwoorden
Voor werkgevers en werkzoekenden gelden vaak andere vragen. Kies de informatie die bij jouw situatie past. Staat je vraag er niet tussen? Neem dan gerust telefonisch contact met ons op.
Voor werkgevers
Hoe snel kunt u beginnen met het werven van personeel voor ons?
Voor de meeste functies binnen productie en logistiek ontvang je binnen 3 tot 5 werkdagen geschikte en gescreende kandidaten. Bij grotere aantallen of specialistische functies kan dit iets langer duren. Tijdens het eerste gesprek geven we direct een realistische inschatting van de doorlooptijd.
Bent u gecertificeerd, en waartegen biedt dat ons bescherming?
Ja. GRIP. is aangesloten bij de NBBU en SNA gecertificeerd. Onze loonadministratie en belastingafdrachten worden periodiek onafhankelijk gecontroleerd. Voor opdrachtgevers biedt dit extra zekerheid en helpt het de risico’s rond aansprakelijkheid voor loonheffingen en belastingen te beperken. Zo werkt u samen met een gecertificeerde en betrouwbare arbeidsbemiddelaar.
Wie is waarvoor verantwoordelijk, jullie of wij?
GRIP. neemt de werknemer in dienst en regelt het contract, de wekelijkse salarisbetaling, belastingen, ziekteverzuim en de bijbehorende administratie. Uw organisatie stuurt de dagelijkse werkzaamheden op locatie aan. Zo is voor beide partijen duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is.
Hoe worden onze tarieven bepaald?
Voor iedere functie spreken we vooraf één duidelijk uurtarief af. Dit tarief omvat het salaris van de werknemer, de werkgeverskosten, onze dienstverlening en de volledige administratie. Je ontvangt wekelijks één overzichtelijke factuur. Geen verborgen kosten en geen onverwachte toeslagen.
Wat gebeurt er als een werknemer niet komt opdagen of niet geschikt blijkt te zijn?
Als een medewerker niet komt opdagen, zorgen we zo snel mogelijk voor vervanging. In veel gevallen staat er dezelfde dag of de volgende ochtend al iemand anders op de werkvloer. Blijkt iemand toch niet goed bij de functie te passen, dan bespreken we dit direct en zoeken we naar een passende vervanger. Zo blijft de continuïteit gewaarborgd.
Kunt u internationale werknemers leveren, en wat regelt u voor hen?
Ja. Een groot deel van onze medewerkers komt uit het buitenland, met name uit Oekraïne en Polen, aangevuld met Nederlandse werknemers. GRIP. regelt de contracten, salarisadministratie, dagelijkse begeleiding en communicatie op de werkvloer in de eigen taal. Huisvesting en vervoer verzorgen we niet zelf, maar nieuwe medewerkers krijgen wel duidelijke uitleg over werken en wonen in Nederland, zodat zij goed voorbereid kunnen starten.
Voor werknemers
Welke documenten heb ik nodig om een baan te krijgen?
Je moet vóór je eerste werkdag twee documenten bij de hand hebben:
- BSN nummer
- V-nummer
GRIP. regelt geen documenten of huisvesting. Deze zaken moeten geregeld zijn voordat je kunt starten. Twijfel je over wat je nodig hebt? Dan leggen we je graag uit hoe het proces werkt.
Wat is een BSN?
Een BSN (burgerservicenummer) is je persoonlijke burgerservicenummer in Nederland. Je hebt het nodig om:
- een bankrekening te openen
- een ziektekostenverzekering af te sluiten
- je salaris te ontvangen
- gebruik te maken van overheidsdiensten
Moet ik de Nederlandse taal kunnen beheersen?
Nee. Ons team spreekt Nederlands, Engels en Oekraïens, waardoor je altijd bij iemand terechtkunt die jouw taal spreekt. Voor de meeste functies is basiskennis van het Engels voldoende om werkinstructies en veiligheidsregels goed te begrijpen.
Heb ik werkervaring nodig?
Niet voor iedere functie is ervaring nodig. Voor sommige banen zijn specifieke vaardigheden vereist, terwijl je voor andere functies volledig wordt ingewerkt. Voor GRIP. zijn vooral motivatie, betrouwbaarheid en de bereidheid om te werken belangrijk.
Wanneer kan ik beginnen met werken?
Na je sollicitatie bespreek je samen met een GRIP. manager de vacature en arbeidsvoorwaarden. Zodra het contract is ondertekend en je documenten in orde zijn, kun je meestal snel aan de slag.
Hoe kom ik naar mijn werk?
De meeste medewerkers reizen met eigen vervoer of het openbaar vervoer. Voor sommige functies op minder goed bereikbare locaties kan vervoer worden geregeld. We laten je vooraf duidelijk weten of dit bij de functie is inbegrepen.
Hoeveel uur ga ik per week werken?
Dat hangt af van de functie:
- Parttime vanaf 16 uur per week
- Fulltime, 30 tot 45 uur per week
Wanneer we contact met je opnemen, nemen we samen je exacte werktijden en planning door.
Hoe word ik betaald?
Je salaris wordt iedere week via bankoverschrijving uitbetaald. Je hoeft dus niet tot het einde van de maand te wachten en betalingen verlopen niet contant. Je eerste salaris wordt de week nadat je bent begonnen met werken gestort.
Kan ik parttime werken?
Ja. Deeltijdfuncties zijn mogelijk vanaf 16 uur per week. Tijdens het gesprek bespreken we je beschikbaarheid en kijken we welke vacature daar het beste bij past.
Zorgen jullie voor werkkleding of veiligheidsuitrusting?
Voor functies waarvoor speciale werkkleding of veiligheidsuitrusting (schoenen, handschoenen, reflecterende kleding) nodig is, zorgt het bedrijf waarvoor je werkt dat je alles krijgt wat je nodig hebt. We laten je van tevoren weten of er voor jouw functie specifieke vereisten gelden.
Is het werk tijdelijk of voor langere tijd?
Beide zijn mogelijk. Sommige functies zijn tijdelijk en duren een paar weken, terwijl andere voor een langere periode zijn. Vertel ons waar je naar op zoek bent, dan kijken we welke functie het beste bij je past.
Heeft u uw antwoord niet gevonden?
Yuliia
Business Manager
- 06 43 61 83 58
- yuliia@grip.work
- Filosofentuin 1, 2908 XA Capelle a/d IJssel
Aan de slag.